Situation en CDD :
Sur le principe général, la règle est bien connue : lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu avec un terme précis, il cesse de plein droit à l’échéance du terme prévu.
En conséquence, en cas de poursuite de la relation de travail, au-delà de l’échéance du CDD, le contrat peut être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).
Situation en CDD de remplacement :
Lorsqu’un contrat est conclu pour remplacer un salarié absent ou un chef d’exploitation, le terme du contrat initialement prévu peut être prolongé jusqu’au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son poste. Ainsi, si le salarié travaille pendant ces deux jours supplémentaires sur l’exploitation, il ne sera pas automatiquement requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).
Situation en contrat saisonnier :
Enfin, les contrats saisonniers, généralement conclus à terme imprécis, doivent obligatoirement préciser, dès le départ, une durée minimum d’emploi. Ils prennent fin automatiquement à l’achèvement desdits travaux saisonniers mentionnés dans le contrat de travail. Il est donc importance d’être précis sur les tâches saisonnières mentionnées.
Benoit Lictevout