Sept mois après son lancement, le Plan d’action national pour développer la place des femmes en agriculture commence à produire ses premiers résultats.
Porté par la Commission Nationale des Agricultrices (CNA) de la FNSEA, ce plan de 41 mesures, signé à l’occasion du Salon de l’Agriculture 2026, vise à mieux prendre en compte la place des femmes dans le monde agricole et à favoriser le renouvellement des générations et la souveraineté alimentaire.
Plusieurs avancées concrètes sont aujourd’hui à souligner.
Statut et protection sociale : une nouvelle avancée
Depuis le décret du 8 août 2026, les conjointes et conjoints collaborateurs arrivant au terme de la durée maximale de cinq ans et choisissant de devenir chefs d’exploitation peuvent, lorsqu’ils ont plus de 40 ans, bénéficier d’une exonération dégressive de cotisations sociales.
Cette mesure répond à une demande portée par la CNA et facilite la transition vers le statut de chef d’exploitation.
Installation et transmission : mieux accompagner les femmes
À partir du 1er janvier 2027, le déploiement de France Services Agriculture devra mieux intégrer les difficultés spécifiques rencontrées par les femmes dans les parcours d’installation et de transmission.
Sensibilisation des conseillers, informations dédiées, échanges entre pairs et développement du mentorat font notamment partie des actions annoncées.
Conditions de travail : des matériels mieux adaptés
Les travaux se poursuivent également avec les professionnels afin de mieux adapter les matériels agricoles aux différentes morphologies, tout en renforçant la prise en compte de l’ergonomie et de la prévention des risques professionnels.
Une dynamique à poursuivre
Pour Sylviane Lefez, présidente de la CNA, ces premières avancées montrent que le plan est désormais entré dans sa phase opérationnelle. La CNA appelle à maintenir cette dynamique et à mobiliser les moyens humains et financiers nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
La CNA poursuit par ailleurs ses travaux avec la MSA et Service Remplacement France, notamment sur le congé maternité, le congé supplémentaire de naissance et l’accompagnement des parents confrontés au handicap, à l’accident ou à une maladie grave de leur enfant.
La FNSEA et la CNA restent pleinement mobilisées pour faire progresser la place des femmes dans l’agriculture.