La loi ne fixe plus de journée prédisposée à la journée de solidarité, le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié ordinaire. En conséquence, le lundi 20 mai cette année, initialement retenu par défaut pour l’accomplissement de la journée de solidarité demeure ou non comme Journée de Solidarité selon les exploitations.
Pour les salariés, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée en plus de l’indemnisation déjà accordée.
Pour les employeurs, elle se traduit tout au long de l’année par le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, en contrepartie d’une cotisation patronale de 0,30%.
L’employeur a tout intérêt à informer les salariés des modalités de mise en œuvre de cette journée dans l’entreprise. À défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur.
Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour récupérer une journée de travail :
Rappelons que les mineurs ne sont pas concernés par cette journée. Ils ne sont, ni autorisés à travailler un jour férié ni à dépasser la durée légale hebdomadaire.
Il est essentiel de préciser au service de paie de la FDSEA votre choix sur les feuilles de pointage.
Pour d’autres précisions contacter le 06 34 06 52 08.