Pour rappel, depuis le 1er juillet 2023, l’accord interdépartemental du 16 décembre 2022 remplace les anciennes conventions collectives agricoles de l’Aisne, du Nord, de l’Oise et de la Somme et complète la Convention Collective Nationale (IDCC 7024). Parmi les nouveautés apportées par cet accord, une prime interdépartementale (PID) est venue remplacer les primes et avantages jusqu’alors appliqués dans ces départements tels que 13ème mois, prime de permanence, prime d’ancienneté, etc… (plus d’infos dans notre double «Info Employeurs» de juillet 2023 «spécial accord interdépartemental» et «Focus nouvelle prime interdépartementale»). Cette prime est attribuée dès 12 mois de présence continue du salarié dans l’entreprise, déduction faite des absences non assimilées à un temps de travail effectif. Par principe, elle est versée chaque mois.
Les partenaires sociaux ont négocié, pour un salarié à temps plein, des montants mensuels bruts forfaitaires par palier. Cependant, pour faciliter la mise en place de cette nouvelle prime, les partenaires sociaux avait également décidé, pendant une période transitoire de 2 ans, de rendre applicable ces montants à hauteur de 33 % pour la 1ère année (jusqu’au 30 juin 2024) et de 67 % pour la deuxième année (jusqu’au 30 juin 2025).
Ainsi, à compter de la troisième année, et donc de ce 1er juillet 2025, les valeurs négociées de la prime interdépartementale s’appliquent désormais à 100 %.
Les valeurs de prime par palier, applicables à compter du 1er juillet 2025 (100 %) sont présentées dans le tableau ci-après.
Thomas QUENNEHEN