Salaires : Nouvelle revalorisation du SMIC horaire au 1er mai à 11,52 €
Le salaire minimum légal augmente à nouveau en raison de l’inflation qui demeure à un niveau très élevé. La hausse des prix à la consommation a atteint 5,7% en mars sur douze mois.
Pour rappel, la loi prévoit deux mécanismes de revalorisation.
Le 1er janvier de chaque année, selon une formule qui marie inflation, hors tabac, et gain du pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).
En cours d’année ensuite, si l’indice des prix a gagné plus de 2% depuis celui pris en compte lors de la revalorisation précédente.
C’est ce second mécanisme qui va s’appliquer puisque l’indice des prix de référence a progressé de 2,19% d’où une augmentation du taux horaire à 11,52€ soit 38 € brut d’où un smic mensuel à 1747 €.
Des négociations nationales se tiendront probablement dans les jours à venir pour déterminer les répercussions sur les autres paliers. Pour l’instant les deux premiers paliers sont à 11,52 €.
Indépendamment du smic, si les entreprises le souhaitent et le peuvent, il est possible de se saisir des primes de pouvoir d’achat défiscalisées pour répondre aux préoccupations du pouvoir d’achat.
Par ailleurs, du fait d’un nouvel accord collectif interdépartemental qui devrait trouver à s’appliquer à compter du 1er juillet 2023, des primes mensuelles d’un montant de 50 à 180 € (et au-delà pour les paliers 7 à 12) vont venir remplacer les primes d’ancienneté et jours d’ancienneté prévus par l’ancienne convention collective départementale. Nous y reviendrons très prochainement…
